Jeder Start ins neue Schuljahr bzw. Semester bringt frischen Wind und viele motivierte junge Menschen, die sich ehrenamtlich engagieren wollen. Doch wie integriert ihr diese neuen Freiwilligen am besten in eure Organisation? Hier ein Leitfaden für ein erfolgreiches Onboarding.
Schüler*innen und Student*innen sind eine einzigartige Gruppe von potenziellen Ehrenamtlichen. Ihre Motivation, sich zu engagieren, ist oft vielseitig:
Es ist auch wichtig, die Struktur des Schul- und Hochschuljahres zu berücksichtigen. Semesterferien und Schulferien können Zeiten intensiveren Engagements sein, während Prüfungszeiten eher ruhiger sein können.
Bevor die neuen Gesichter ankommen, solltest du bereit sein. Organisiere das Onboarding im Voraus und sei dir darüber im Klaren, welche Aufgaben und Projekte für neue Engagierte geeignet sind. Vielleicht könnt ihr sogar erfahrene Ehrenamtliche als Mentorinnen oder Patinnen einsetzen? Sie können den Neulingen helfen, sich schneller zurechtzufinden.
Ein strukturierter Einstieg ist Gold wert:
Kommunikation ist der Schlüssel zu jeder erfolgreichen Beziehung:
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Ein Team-Event hier, ein gemeinsames Treffen dort. Fördere die Gemeinschaft zwischen "alten Hasen" und den Neulingen. Es geht darum, ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen, damit sich jede*r willkommen und geschätzt fühlt.
Mit den richtigen Strategien lassen sich Hürden überwinden:
Ein gutes Onboarding ist mehr als nur eine Einführung. Es legt den Grundstein für eine langfristige Zusammenarbeit und fördert die Bindung der Engagierten an eure Organisation. Investiere Zeit und Energie in diesen Prozess – es lohnt sich!
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